Дресс-код в компаниях Владимира: чем крупнее фирма, тем жестче требования

Так уж устроено, самое первое, что мы видим в человеке – это его внешний облик, одежда, затем - манера поведения и только со временем мы оцениваем личностные и деловые качества. В бытовом общении внешний вид не так важен и допускает определенную свободу. Но в ситуации, когда вы устраиваетесь на работу, он может стать решающим фактором в том, получите вы желаемое место или нет. Комментирует Наталья Илларионова - директор офиса кадрового холдинга АНКОР во Владимире : - Требования по дресс-коду формируются в зависимости от корпоративной культуры компании, принятых норм и правил, технических стандартов работы, уровня и типа занимаемой должности, подразделения в котором работает сотрудник. В одной компании сотрудники разных отделов могут выглядеть совершенно по-разному, в зависимости от того, контактируют они с клиентами, партнерами (приемная директора, отдел продаж) или выполняют техническую работу (склад, производственный участок). По нашим наблюдениям, чем масштабнее бизнес, крупнее компания, тем жестче требования к внешнему виду, как на этапе трудоустройства, так и в последующей работе. Чтобы добиться успеха, выглядеть как подобает случаю следует не только при непосредственной встрече с работодателем, но и посещая кадровое или рекрутинговое агентство. - Если соискатель хочет устроиться грузчиком, это не значит, что ему можно прийти непосредственно в рабочей одежде, но и деловой стиль ему не обязателен, - объяснила Наталья Илларионова. - А вот если человек устраивается на должность топ-менеджера, тогда безупречность должна быть во всем, и наличие делового стиля одежды не обсуждается. Соискатели, которые претендуют на руководящие должности, как правило, всегда приходят в деловых костюмах. На рядовую должность необходимо выглядеть как минимум аккуратно. То, что человек выглядит неопрятно, в мятой или грязной рубашке, пыльной обуви, играет большую роль. Даже если он отвечает профессиональным требованиям, мы, конечно же, не отправим его к работодателю в таком виде. Поэтому всегда даем рекомендации, в том числе и в отношении внешнего вида. Однако одеться «по форме» не всегда достаточно. Работодатели обращают внимание на прическу, маникюр, даже на парфюм или его отсутствие. Здесь тоже необходимо соблюдать аккуратность и выдержанность. Еще раз хочу отметить, что чем выше уровень вакансии, тем выше требования. Если соискатель минимально не соответствует дресс-коду, – это уже существенный минус, особенно в иностранных компаниях. Кстати говоря, в крупных компаниях правила о внешнем виде обычно прописаны во внутренних регламентах и требованиях. Во многих организациях существуют негласные нормы, которых принято придерживаться.