Обзор зарплат - хороший инструмент, когда надо принять решение об оплате труда сотрудника
- 13 апреля 2021
- Оксана Васильева
Но не всякая статистика одинаково полезна. Специалисты hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, рассказали, что важно учесть в этом вопросе
Данные из регионов
Как правило, обзоры зарплат включают в себя данные компаний из городов-миллионников и крупных регионов. Для владельца бизнеса в маленьком населенном пункте такой обзор будет бесполезен – поэтому важно использовать те сервисы, которые позволяют максимально «провалиться» в географию. Например, проект «Люди в цифрах» показывает информацию не только по регионам, но и по отдельным, даже небольшим городам.
Баланс спроса и предложения
Для того, чтобы понять, является ли конкретный специалист востребованным, нужно смотреть не только на фактические зарплаты, но и на запросы соискателей в резюме, сопоставлять их с предложением работодателей. Это хорошо показывает уровень конкуренции. Если мы видим много предложений с зарплатой выше рынка и мало резюме по конкретной позиции, можно предположить, что такой специалист в дефиците, что важно при формировании зарплатного предложения.
Дополнительная информация
Часто нужно разобраться не с зарплатами, а с бонусами: какие способы поддержки наиболее привлекательны для сотрудников и в каком объеме их предлагают другие компании. Такую информацию не встретишь в стандартных обзорах зарплат, однако она, как и информация о реальном размере оплаты труда, доступна пользователям «Банк данных заработных плат» от hh.ru.
«Банк данных заработных плат» включает в себя сразу три инструмента. Раздел «Заработные платы и льготы» позволяет строить отчёт по уровню зарплат, льгот, планам по пересмотру зарплат и изменению численности сотрудников. Мы получаем данные напрямую от участников проекта, поэтому они максимально точные. Раздел «ФОТотчёт» дает возможность анализировать рынок зарплат в трёх измерениях: ожидания в резюме, предложения в вакансиях и фактические зарплаты. Ну а в разделе «Региональные коэффициенты» удобно сравнивать зарплаты между регионами по отраслям, профобластям и уровням позиций», - добавляет Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru по Северо-Центральному региону.
И не забывайте: обзор — это информация к размышлению, а не готовые цифры для формирования фонда оплаты труда.